人员岗位培训问题求助

相关培训资料网上搜一下很多的。至于岗位确认，你若觉得程序文件不合适是可以修改的

内容为专业培训和评审准则培训，岗位确认间隔时间为一年一次。

一年一次不频繁吧
年终评定蛮好操作的

求发个参考一下，从网上找了下，发现多时食品企业的，我们是检测实验室的。我的邮箱是25895575@qq.com,先谢谢了

应助达人

年终评定是考核，对岗位确认还要每年都有吗？

每年还是有必要的
检测方法可能有更新，检测项目可能有扩项，设备操作可能生疏了，等等一系列吧
当然如果此人一年来对应的项目都没啥变化，可以简单点做
当然啦，这种频率还是要结合公司实情啦，我只是建议建议~~~

明白了，谢谢详细讲解，另外，可以不可以分享点“签发检验检测报告、提出意见和解释”以及年度考核的资料，我们是新实验室，懂管理的也不多，我的邮箱是25895575@qq.com,谢谢

应助达人

我们人员、仪器设备、检测项目比较固定，所以没有这么折腾

一般是一年一次，但是当有新项目认可，或者能力变化的时候，就要相应的对人员进行能力确认。