上岗证考核签字

应助达人

上岗证是内部的还是外部的？实验室上岗证考核校核人员签字可以由最高管理者来签

内部的，上岗证考核后才可以上手做实验出数据

　　人力资源的管理有两个证，一曰“能力证”，二曰“准入证”。能力证可以是用人单位认可的任何权威或机构承认的证明，例如政府教育部门颁发的学位证，学术团体颁发的化学分析人员证、无损探伤证，国家人事部和质检总局颁发的注册计量师证，企业颁发的技术工人等级证，医院签发的体检证明等等，都属于“能力证”的范畴。
　　但，持有能力证不等于就具备准入资格，持有本科毕业证不等于就可以上工程技术人员的岗。“准入证”在各单位常常被称为“上岗证”。上岗证必须由用人单位颁发，谁用人谁颁发上岗证。颁发上岗证的前提条件是上岗人员必须具有能力证明，使用了不具有能力的人造成重大损失的，颁发上岗证的部门应负主要责任。人不能拿着能力证去上岗，能力证不能代替上岗证，没有上岗证的人员尽管持有该岗位的能力证，也不能从事该岗位的工作。涉及国家主权、稳定、安全、环保的岗位，用人单位是国家，国家对这些岗位设置了“准入证”制度。例如计量检定的准入证设定为“注册计量师证”，从事计量检定必须考取注册计量师证，并被政府计量行政部门注册，方能开展计量检定工作。为了简政放权，体现准入证谁用人谁说了算，谁说了算谁担责的原则，国家人力资源管理改革取消了过去已有大量“能力证”，也取消了不少“准入证”。注册计量师证是当前为数不多的国家岗位“准入证”之一。
　　第三方环境检测公司属于向社会提供环境检测服务的组织，其检测项目应该经CMA或CNAS认证、认可。因此，其检测人员和校核人员理应具有环境检测的能力，在具有能力证明的基础上由组织的人力资源管理部门颁发书面上岗证明（准入证），才能从事检测和校核工作。否则其签发的检测结果和检测报告不具有法律效力，属于无证执业范畴，一旦因检测结果的问题造成重大污染和人身伤亡事故或重大经济损失，将与无驾照开车同样受到法律制裁。第三方环境检测公司的检测人员和校核人员如果真的“都没有上岗证”，公司就应该停止环境检测工作，相关人员也应该拒绝签字。

那如果这样的话，以后扩项，肯定是没人做过的项目，也就没人有这个项目的上岗证，岂不是扩不了项了？这个文件规定哪里有

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环境监测机构体制内的上岗证是“准入证”，须由国家总站、省级考核发放（经省授权的市级也可发证）；第三方环境检测公司只有少数省市仍实行“准入证”，但此做法无法律支持，与中央“放管服”的精神不符，绝大多数第三方环境检测公司的上岗证系内部所发的能力证。
在已实施的新《评审准则》（RB/T214）和即将发布的《检验检测机构资质认定能力评价-环境监测机构要求》已删除了“持证上岗”的要求，转而强调的是“承担环境监测工作前应经过必要的培训和能力确认，扩项也是这样。能力确认方式应包括基础理论、基本技能、样品分析等。监测机构应定期确认人员的能力，能力确认记录应予以保存。”具体实践中实验室要继续以上岗证考核的形式来完成能力确认也是可以的。
说到校核人员签字，没有任何一个评审文件要求过了上岗证才可以签校核，更何况新评审准则连“持证上岗”都不提了；如果有那也许是你们的规定，你们应修改自己的规定，比如：“每个监测项目一般要求不少于两人具备检测能力，并由具备相应能力的人员完成校核；“公司可针对能力确认的持证上岗考核设立考评组，考评组成员由技术负责人、总工、质量负责人、室主任和相关人员组成，具体负责能力确认的考评、记录的校核和审定。”
不论是首次认证，还是扩项或者是新人，哪怕就没人做过这个项目，都需要走检测能力确认的过程，而“上岗证”只不过是一种表现形式，重要的还是确认的内容必须包括对方法涉及的人员培训和技术能力、设施和环境条件、采样及分析仪器设备、试剂材料、标准物质、原始记录和监测报告格式、方法性能指标（如校准曲线、检出限、测定下限、准确度、精密度）等内容进行验证，并根据方法标准的适用范围，选取不少于一种实际样品进行测定。方法验证可包括但不限于样品的采集、保存、运输、流转、制备和前处理，以及实验室分析和数据处理等过程。

真的非常感谢！谢谢各位老师这么仔细的打字回答??

应助达人

上岗证一般是以实验室的名义发放吧。

是的，实验室内部的考核，内部发放

应助达人

这个上岗证国家没有要求吧？