人员选择记录需要些什么

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证书，面试记录等，到公司任职后，上岗前、岗中培训、考核记录。

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教育背景资料指人员学历、学位证明材料，一般实验室仅要求提供学历证书、学位证书、结业证书的复印件。向实验室人员收取教育背景资料并归档时，要结合实验室不同人员能力的要求进行资料的审查。需要表列出了认可准则、资质认定评审准则、认可准则在特定领域的应用说明等对实验室人员教育背景的要求。实验室人员在工作中进行了继续教育，所取得学位证书等材料也应及时归入人员技术档案。

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实验室有些人员在进入实验室工作前具有其他工作背景，如果之前从事的是和目前相同的本专业工作，实验室在向他们收取资料时，应有相应的工作经历证明材料，如工作履历、聘书、各级专业技术资格(职称)证书等材料。

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实验室人员上岗前的资格确认记录，如:
1)评估实验操作的记录
2)理论考核试题
3)评估解决问题的能力，如对口头提出的相关问题的反应等。
4)人员监督记录
5)监测实验结果报告与记录核查

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各种证书，如内审员证、评审员证、审核员证、各级专业技术资格(职称)证、授权证书、仪器操作证、英语等级证、奖励证书等。

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人各类技术证明材料，如发表的论文、论著、科研成果、专利证书、主持或参与的课题材料等。

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总之，进去实验室前的个人资料尽可能全，以证明满足人员要求。

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起码有简历。

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对人员建档材料，楼上老师讲的比较全面了，
只是对楼主问的“6.2.5实验室应有以下活动的程序，并保存相关记录：b人员选择" 句没理解透，人员选择是个什么意思，能把这句的全部内容发一下吗？