人员能力确认应该怎么做？

可以细化，针对不同岗位，测试人员的具体培训内容，比如XX标准的培训以及培训效果的确认，然后是对应的实操培训，然后是对该部分内容的考核和确认。

这样子按标准进行确认的话，一个检测人员就需要50多个确认表????感觉有点多。

应助达人

环境监测的补充要求确实是这样，认得越多考到越多。
人员的能力确认可参考环保部门环境监测站持证上岗考核的通行做法来操作，须考到所申请的每个项目和方法，须完成“三基考核”，即基础理论、基本技能、样品分析的培训与考核等。基础理论要有考卷和评分，基本技能要有样品测试记录和操作技能的考评记录，样品分析须有有证标样和实际样品的测试记录和判定。

能否按检测方法分类进行，比如 容量法、光度法、原吸、荧光、气相、液相等等这样？按每个参数考核确认的话这个工作量想想都头疼

应助达人

这个有待国家改革的文件和新版的《持证上岗考核习题集》出台，新版的《持证上岗考核习题集》计划就是按检测方法分类的。

圣诞结(Ins_1ff05f77) 发表: 能否按检测方法分类进行，比如 容量法、光度法、原吸、荧光、气相、液相等等这样？按每个参数考核确认的话这个工作量想想都头疼

好的，谢谢老师

环境监测检验人员能力是否就把持证上岗证书附上就可以了。还是需要把持证上岗的所有资料附上就可以？

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