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业绩滑坡为何让持股员工背锅

  • Ins_4ce0c687
    2020/06/11
  • 私聊

液相色谱(LC)

  • 2020年6月8号一天之内,博纳艾杰尔(丹纳赫旗下)突然宣称十个关键岗位都不具有存在的意义,一揽子解聘了这些岗位上的十名持股员工。世界上有这么因缘际会的巧事?分布于公司各个部门、且彼此职能不重叠的十个重要管理岗位,在同一天突然失去了存在的价值,博纳艾杰尔的运营方式竟然如此奇葩!
    这不由让人想起2018 年博纳艾杰尔耗材总监(持股人)被辞退的时间,恰巧赶在行权日之前2天,对此,大家曾天真地认为这只是时间上的巧合。
    无独有偶,历史在2020年6月重演,多达十名的博纳艾杰尔持股员工,在股票即将授予前(丹纳赫每年7月行权),于同一天被解聘,这不能不让我们认为,博纳艾杰尔是在有意识地损害员工利益, 即通过单方面解聘来克扣员工股票收益。
    其实按照相关协议,这些股票早在2017年年底已应归属于协议指定的核心员工。本帖所说股票,实际为劳动奖励报酬,详见《丹纳赫巧取豪夺员工股权》。
    博纳艾杰尔如此操作实因业绩滑坡所致,2019年博纳艾杰尔就曾发生蓄意拖欠施工费、导致农民工在公司门口拉横幅讨要血汗钱事件(网上有视频为证)。
    2020年又上演午夜潜入博纳艾杰尔唯一的柱管供货商车间偷磨具的闹剧,供货商被迫凌晨1点报警,结果导致耗材生产不能正常开展、订单无法如期发货、众多客户怨声载道。
    为走出运营艰难的窘境,博纳艾杰尔可谓无所不用其极。
    业绩滑坡应该分析自身的管理模式有无问题,而不能通过克扣员工股票来降低运营成本,不能让持股员工为管理不善背锅,否则关张就为期不远了。
    同时也希望丹纳赫与博纳艾杰尔做好解聘持股员工事件的善后工作,不要一意孤行、一错再错。
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  • 轶辰

    第1楼2020/06/11

    应助达人

    不明觉厉,希望能妥善解决,争取给大家得到一个满意的答复

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  • 有水有渝

    第2楼2020/06/11

    应助达人

    国外的月亮未必更亮

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  • 雾非雾

    第3楼2020/06/11

    应助达人

    本来博艾不是做得很好么,为什么要卖给丹家,原来的老大想套现走人不想玩了?

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