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用实例说明如何对人员能力进行持续监控

  • 石头雨
    2021/09/28
    状元秀
  • 私聊

实验室认可/资质认定

  • 前言

    人员能力监控顾名思义是对人员检测能力的一个总体把控,而现实中很多人简单的认为人员的监督就是监控,起先我也是这种想法,自从经过了一次评审后才真正认识到监督和监控的差别。

    话说那次审核单单是一次复评审,不牵扯扩项、地址变更等问题,所以经过双方协商我们接受了线上评审的要求。为了保证审核的顺利进行,前期做了充分的准备工作,其中有一个重要环节就是老师给出一份清单,要求实验室按照清单提前扫描文件。接到信息我们就开始马不停蹄的资料工作。可是,当看到...N.提供2021年实验室监督记录;N+1.提供员工**的人员能力监控记录...”这样一条信息时,我蒙了,我在想是不是老师写错了,监督记录不就是监控记录吗?于是,在两个清单要求中,扫描了同一份监督材料报上了。



    1—监督不等于监控

    就这样,终于等来了审核的那一天。首次会议、实验室介绍、现场项目确认...,一切有条不紊得进行着,正在得意之时,老师发来了一条信息,“#工,你好请重新确认并提供员工**的人员能力监控记录...”,我蒙了,“不是提供了吗?难道监督记录不是人员能力监控记录?!难道两者不一样?!”带着疑问,我在微信中输入:“老师你好,请确认你要的确实是监控记录不是监督记录....”,输到一半,于是又删除了,我在想:“老师不可能说错,如果说错的话不可能两次提出来。”于是,我从网上百度了一下,原来监督和监控还是有些差别的。



    2—人员监督和监控的差别

    找到了监督和监控的差别就好说了,只能找了一个不是理由的理由给老师反馈回去,我回复道:“老师,不好意思,在扫描文件时不小心用监督记录把监控记录覆盖了,一会给你重新扫描一份发过去...”,于是,召集了实验室的人员,翻记录、找资料...,终于,在人仰马翻的寻找中,找齐了员工**的培训记录、监督记录、内控记录(人员比对)、记录及报告抽查记录、人员年度评价表等资料,一一拍照提供。最后,老师收到文件后,以“ok”的表情符圆满结束。



    3—多种形式人员能力监控

    结束语

    每一次审核是挑战也是机遇,改进的同时也是学习的机会。所以说,任何事情不能想当然的“我以为”!而应该是事实为依据,不懂可以但是要勤学习、多查找,才能在知识的道路上充实自己。
  • }

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  • Ins_974e39f9

    第1楼2021/09/28

    不把监督当做监控

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  • Ins_974e39f9

    第2楼2021/09/28

    审核是挑战也是机遇。

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  • 石头雨

    第3楼2021/09/28

    应助达人

    监督和监控是不一样的。但很多人容易混淆。

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