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面试人员的考虑,一般考虑什么?

  • WUYUWUQIU
    2021/10/09
    Science
  • 私聊

人在职场

  • 面试人员的考虑,一般考虑什么?

    检测类实验室一般因为各种原因,人员流动都比较大,其中有些原因是无法改变的,比如检测类实验室重复性工作和细致性繁琐性的工作较多,如果年轻人不够耐心和细心,很容易出现烦操的情绪,又加上整体行业的福利待遇也不占优势,所以人员流动大就在所难免。

    最近也是为招聘检测人员忙碌着,面试几个人各有自己的特色,毕竟到我这里面试就是最后一关了,我一点头,就可以办理入职手续了,经过了前期的筛选,我这里主要就是对与人员的性格和岗位的匹配度进行选择了。

    现在我们实验室一般都是喜欢应届毕业生,虽然应届毕业生想法多,没有受社会毒打,但是可塑性也强,对新知识索求也多,学习起来比较认真,能放下身段进行系统的学习。

    事实上除了校招,其他形式招聘不可能有应届生面试的,毕竟学这个相对对口的专业还是比较少的,这不,面试了几个人都是在社会上工作过几年的,经过一轮筛选,到我这里几个人员的素质还是不错的,除了一个应聘人员比较自卑,怕学不会之外,其他几个都还算满意,最后决定给个缓冲期,面试人员回去考虑一下,我要求三天之内给答复,不给答复三天之后也不要联系了。

    最终这几个人只有一个人过来办理入职,为了搞清楚具体原因,我让人力资源部做了回访,了解一下没有过来办理入职的原因。

    他们几个应聘人员之前的工作,其实都和这个工作性质类似,可能有的是其他行业,但是用的仪器设备是一样的,可能就是方法和前处理不同,其实很容易上手,算是有经验的人员了吧。所以我还是非常想了解他们的想法,也可以在以后的面试中更能掌握主动一些。

    人力资源部文员经过回访,给了我三个人的答复,这三个人他认为是说了实话,所以才反馈给我。

    男一号:从上家公司出来,希望待遇能有一个极大的提升,但是我们公司的待遇虽然比之前公司好一些,但是没有达到自己的目标。想着再等等,也许有更好的机会。

    男二号:想做之前的行业,既然在一个行业干了好几年,不想换行业,也不一定能拉下面子跟在小年轻后面学新的检测方法和仪器操作了。再找找工作看,不着急。

    女一号、:自己在第三方加班加的头疼,希望找一个不用加班的单位,哪怕薪资待遇不那么好,可以照顾一下家里,毕竟一家人都在这个城市打拼,想多照顾一下家庭。其实我们加班比较少,但是我不能说我们不加班,这样也不合适。

    三位应聘人员既然决定不来入职,应该不用说假话,还是比较真实的想法,我们每个人可能都有自己的想法,有些事是无法改变的,有些是我们尽力就行了。

    面试时当我们感觉这个应聘人员不错,想尽快让他办理入职,但是应聘人员说回去考虑一下,其实有两种可能:

    一种其实感觉挺不错,准备回去和身边人分享一下,自己再整理一下自己的东西,处理一下自己的私事,毕竟入职之后,可能就没有那么多时间办理自己私事了,这种情况入职的可能性比较大,但是也有可能是和老婆或者女朋友商量一下,这个也是变数。

    第二种就是可能有些方面不是很满意,不入职的可能性非常大,但是直接说自己不愿意也不合适,就说自己考虑一下,回去之后可能自己就决定不会入职。

    其实面试就是一个双向选择,主要就是双方是否都能基本满意,‘满意则合,不满意则分’一样的道理,不管怎样大家认真对待自己每一次选择就行了,我期望你的选择都是对的。
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  • WUYUWUQIU

    第1楼2021/10/09

    应助达人

    也是一个双方的选择,但是不能眼高手低

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  • 检测守望者

    第2楼2021/10/11

    面试是与候选者极好的沟通时机,在很多时候,面试者把候选者没放在同一个维度上进行交流,只想自己想要知道的,一点也不在乎面试者需要了解什么,也导致候选者心里犯嘀咕:面试的时候,对方就高高在上,那以后入职上班还有什么平等可言,我那么老远跑过来,我想来了解的一点都没有,说不定就是个坑,再观望看看吧。

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  • WUYUWUQIU

    第3楼2021/10/16

    应助达人

    情况就是这样,大企业更是这样,新人很难。

    检测守望者(v2908839) 发表:面试是与候选者极好的沟通时机,在很多时候,面试者把候选者没放在同一个维度上进行交流,只想自己想要知道的,一点也不在乎面试者需要了解什么,也导致候选者心里犯嘀咕:面试的时候,对方就高高在上,那以后入职上班还有什么平等可言,我那么老远跑过来,我想来了解的一点都没有,说不定就是个坑,再观望看看吧。

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  • m3339044

    第4楼2021/10/19

    我们公司就是典型的眼高手低,现在实验室严重缺人,领导还觉得人员充足,之前一下走了三个人就是因为工作量的增加!领导招聘还非得要本科以上,关键待遇还给的很低,我就想实验室这几个检测项目,专科生就能简单对付。又不是研发部门需要专业知识的加持。现在的情况就是领导看不上专科生,本科生又嫌弃待遇低。然后就造成人员一边流失,剩下的工作量又增加到其他人身上,一直恶性循环下去。关键搞笑的是领导一边要求实验人员学历专业对口,一边又接纳公司领导安排的关系户,让做公众号运营的去做实验,你说搞笑不!

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  • 次元之暗面

    第5楼2021/10/20

    说得好像专科生就不嫌低一样,检验检测实验室小喽啰虽然没干什么特别有技术的活天天在机械操作,但跟外面一比,却是实实在在的边吸毒边操心。

    m3339044(m3339044) 发表:我们公司就是典型的眼高手低,现在实验室严重缺人,领导还觉得人员充足,之前一下走了三个人就是因为工作量的增加!领导招聘还非得要本科以上,关键待遇还给的很低,我就想实验室这几个检测项目,专科生就能简单对付。又不是研发部门需要专业知识的加持。现在的情况就是领导看不上专科生,本科生又嫌弃待遇低。然后就造成人员一边流失,剩下的工作量又增加到其他人身上,一直恶性循环下去。关键搞笑的是领导一边要求实验人员学历专业对口,一边又接纳公司领导安排的关系户,让做公众号运营的去做实验,你说搞笑不!

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  • 小精钢

    第6楼2021/10/21

    很难不赞成

    次元之暗面(v3195919) 发表:说得好像专科生就不嫌低一样,检验检测实验室小喽啰虽然没干什么特别有技术的活天天在机械操作,但跟外面一比,却是实实在在的边吸毒边操心。

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  • 小精钢

    第7楼2021/10/21

    实验室招人面临的就是这种,公司招聘本科生,待遇低,招聘专科生,别人也闲待遇低,在深圳为例,刚入这行也就4000多块钱,更不要说其它地方了。小实验室破事多,领导瞎指挥,大实验室,要求高些,岗位又太机械。小实验室难赚钱,大实验室难晋升。

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  • WUYUWUQIU

    第8楼2021/10/21

    应助达人

    这就是社会现实,也是检测行业的现状

    m3339044(m3339044) 发表:我们公司就是典型的眼高手低,现在实验室严重缺人,领导还觉得人员充足,之前一下走了三个人就是因为工作量的增加!领导招聘还非得要本科以上,关键待遇还给的很低,我就想实验室这几个检测项目,专科生就能简单对付。又不是研发部门需要专业知识的加持。现在的情况就是领导看不上专科生,本科生又嫌弃待遇低。然后就造成人员一边流失,剩下的工作量又增加到其他人身上,一直恶性循环下去。关键搞笑的是领导一边要求实验人员学历专业对口,一边又接纳公司领导安排的关系户,让做公众号运营的去做实验,你说搞笑不!

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  • 检测守望者

    第9楼2021/10/21

    和我们情况一样,人员补充赶不上流失速度,一直都是恶性循环。

    m3339044(m3339044) 发表:我们公司就是典型的眼高手低,现在实验室严重缺人,领导还觉得人员充足,之前一下走了三个人就是因为工作量的增加!领导招聘还非得要本科以上,关键待遇还给的很低,我就想实验室这几个检测项目,专科生就能简单对付。又不是研发部门需要专业知识的加持。现在的情况就是领导看不上专科生,本科生又嫌弃待遇低。然后就造成人员一边流失,剩下的工作量又增加到其他人身上,一直恶性循环下去。关键搞笑的是领导一边要求实验人员学历专业对口,一边又接纳公司领导安排的关系户,让做公众号运营的去做实验,你说搞笑不!

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  • WUYUWUQIU

    第10楼2021/10/22

    应助达人

    专科生也嫌工资低。很多人也不愿意做检测分析。

    次元之暗面(v3195919) 发表:说得好像专科生就不嫌低一样,检验检测实验室小喽啰虽然没干什么特别有技术的活天天在机械操作,但跟外面一比,却是实实在在的边吸毒边操心。

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