人员培训考核相关

应助达人

其实我觉得差不多吧。根据要求和自己的规定，培训可以附带书面考试或者口头问答等多形式的效果评估。便于对培训进行有效性评价。

并不完全一样是有区别的。虽然大部分时候真差不多。
考核只是针对培训的人员是否掌握培训内容而进行的行为。比如考试80分还是99分，操作是否能够符合标准要求。这是考核。
培训效果评价是针对培训目标而进行的。培训目标有的时候并不仅是培训内容。
比如，我的培训目标，是能够让实验员熟练掌握某检测项目，获得上岗授权，并承接检测任务。那么针对这个目标，仅仅通过对培训内容的考核，就不能够全面的评价。
你还需要通过更综合的评估确认是否达到了培训目标。

应助达人

培训评价表应是对培训的整个过程的总结评价，不仅仅是对考核结果的，还应包括培训内容和培训老师等的评价，不能简单的等同为培训考核

应助达人

两者不是一回事来的，因为评价是经过考核对个人的鉴定意见书，考核则是对他人或某项工作进行考察了解，他们好的经验，以及存在的问题，作出综合判断等。实验室管理体系文件中应该有人员培训考核评价要求，实验室培训考核形式主要有试卷，问答，实操。

应助达人

培训考核是针对参加培训人员的，其中培训考核可以作为每位参加职工上岗考核的依据；培训效果评价是针对本次培训的，包括培训内容、考核成绩等，而且培训效果评价不一定是培训人员，有可能是更高层的人员，比如公司管理层。而且培训也分为内部和外部培训，两者不能当成一项工作。

有培训考核要求的，但是这个考核证据应该在哪里体现？如果是问答，应该体现在培训效果评价表里吗？谢谢老师

老师，我想问下如果是实验室人员参加了外部机构组织的培训，获得了相应的证书。这个过程需要进行供应商评价以及服务采购申请这个流程吗？

应助达人

考核证据一般在培训效果评价表里面体现出来，比如形式为试卷作答，然后附近信息里面有相关培训试卷存档。

如果考核形式是问答，这样的考核也在培训效果评价表中的考核情况进行相关描述。培训记录表中不再对考核结果进行说明，以前我是把考核结果写在培训记录表里，然后在培训效果评价表里再体现一次考核的结果。老师给下建议，怎样会更简单有效？