技术负责人

应助达人

突然接手技术负责人工作该怎么办？如何开展工作？

接手的是技术负责人还是技术负责人 实验室管理岗位（例如实验室经理），需不需要进行行政、质量等管理。
如果不需要，单纯是挂资格做授权签字人签报告的那种，就仅仅针对报告就可以了，需要熟悉报告审核，标准，会审报告以及原始记录，尤其是原始记录，不要被检测员坑了。
如果还负责实验室管理，那要学的东西就多了，首先体系要懂，涉及到的质控、仪器、耗材试剂管理等等都要懂，实验室就是出现个蟑螂都会问你的。

应助达人

楼主，技术负责人就是全面负责实验室的技术活动运作，包括重大技术问题的决策、检验技术的开发与应用、设备操作指导书以及各种技术类文件的审批、技术人员技术能力的确认等。确保实验室运行质量所需资源（物质资源、人力资源、信息资源等）的供应和技术保证。
技术负责人侧重于技术活动的运作，与检测活动有关的人、机、料、法、环都要达到要求，例如人员的能力、设备的使用、样品和消耗品的控制管理、方法的选择、检测环境的控制等，通过有效的手段和决策，保证实验室检测结果和数据的准确。而质量负责人则侧重于对体系运行的保证和维护，包括管理规定的健全，不符合情况的监控，关注客户的要求，执行客户满意度调查，以及管理体系内部的定期审核评价，接受外部审核，改进跟踪等。

应助达人

技术负责人的职责主要为两个方面：
(1)全面负责实验室的技术活动运作，包括重大技术问题的决策、检验技术的开发与应用、设备操作指导书以及各种技术类文件的审批、技术人员技术能力的确认等。
(2)确保实验室运行质量所需资源（物质资源、人力资源、信息资源等）的供应和技术保证。

有些实验室还要求技术负责人管理实验室人员。

应助达人

不了解贵实验室规模、性质及运作方式，技术负责人实际上是管理岗，但也有可能只是个职务名称。其实接手任何岗位工作流程基本上是一致的，首先先把前任的工作交接过来暂时先按原来模式进行，然后就是对照体系文件要求查漏补缺改进形成自己的工作思路。技术负责人通俗点讲所有的技术问题都负责。

进来学习一下。

之前的工作都比较零散，从事质量负责人相关工作以及试剂耗材管理工作，在检测技术上还有很多欠缺。实验室技术负责人要离职，让我接手技术负责人那部分，据我了解，技术负责人需要各个方面的检测都得很强，我觉得自己能力还不够，一时无从下手，加上人员短缺，要做的工作太多了，内心有些慌乱。

我们这就是这样

先按交接的干好本职再研究进取创新吧