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技术人员评价表真实性体现？

实验室认可/资质认定

  • 技术人员的持续能力评价，一般是通过技术人员评价表体现的，每年对其培训考核、业绩等方面进行评价，但从评价人员来说及评价内容来说，如何才能体现其真实性？比如评价人员由部门负责人评价好还是技术负责人评价好？评价内容如何填写，如何体现才能真正“接地气”？
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    +关注 私聊

  • 承之

    第1楼2022/03/28

    应助达人

    一般由技术管理层组成评价小组 根据该员工的年度表现、能力验证情况 培训考核情况等进行综合评价

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  • 该帖子已被版主-状元秀加5积分，加2经验;加分理由:鼓励讨论
    +关注 私聊

  • Ins_4d306fd9

    第2楼2022/03/29

    觉得起码部门负责人也要参与进来吧。

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  • 石头雨

    第3楼2022/04/01

    应助达人

    我觉得应该是部门负责人评价，管理层审核批准比较合理。

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  • JOE HUI

    第4楼2022/04/01

    应助达人

    部门负责人可能知识类似主任，不能完全从技术或者质量体系方面权衡评价，部门负责人行政职位可能会高

    石头雨(baby073125) 发表:我觉得应该是部门负责人评价，管理层审核批准比较合理。

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  • hou1210

    第5楼2022/04/01

    应助达人

    全面评价比较合理。

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