员工考核不合格的整改措施及意见

属于严重不符合了，CNAS-GL008-2018中4.1-人员能力不足以承担申请认可的检测或校准活动；

应助达人

资质和经历都是满足的，就是在一次培训的试题考核中未合格。

应该是一般不符合吧。改进就是重新进行考核并看考核结果是否合格。原因分析应该根据实验室情况，可以说培训人员对员工的考核成绩不重视，未注重培训效果。措施：1修改程序文件增加培训不合格时的处理规定；2.加强培训效果的监督及人员能力的考核；3.聚义反三。

应该首先停止该员工的工作。

应助达人

还得验证以前的操作是否正确。

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一般不符合。是哪方面考核不合格？分析不合格原因。对该员工再次进行有关知识培训后，重新进行考核。