前员工原始记录弄虚作假，后来员工能不能进行改动，如改动会承担什么后果？

应助达人

如果是根据原始记录修改报告并把原报告追回作废是可以的。如果是修改原始记录出报告是不可以的

应助达人

领导要求新入职的员工对原先的有问题报告进行重写改正，原先报告是什么时候的？现在重写改正是针对报告还是原始记录，还要看有问题报告具体哪里有问题，若涉及到原始数据等关于结果溯源性，真实性等问题是不可以再修改必须依据原始记录来，若报告只是非原始记录错误，如打错字，日期写错等可以重新修改，可以修改报告编号或者发出申明等措施。

应助达人

原始记录只能当事人才能改，别人不能修改。如果修改就涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第305条规定了伪证罪，第307条规定的帮助毁灭、伪造证据罪。
这种情况只能重新检测重出报告。

别人不可以

应助达人

原报告已经发出一年，后双随机被查到已发出的报告有问题，比如同一台仪器采样时间重叠、样品过期超期、原始记录无法溯源等等问题

应助达人

报告已经发出一年，无法追回。现在是前人写的原始记录有问题，比如采样原始记录和实验室原始记录，记录缺失，数据对不上，无法溯源，天平使用记录没有，仪器使用记录没有等等问题。出具的报告基本上都是未检出的，现要求将缺失的东西由现有的人员进行补齐

应助达人

这样肯定不行，属于违法了

应助达人

谁签字谁负责，谁签发谁负责。生态环境监测领域中共中央国务院都发文了，生态环境领域也是每年双随机检查的重点，像楼主提及的这种情况自己主动作废相关监测报告吧。

应助达人

楼主，个人不建议更改，过了追诉期不方便按照体系文件执行，如果问题严重可以报案。