体系文件没变更的话不用每年都培训吧？

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如果组织的体系文件（例如质量管理体系文件）没有变更，那么对于这些体系文件的培训可以适量降低频率。然而，考虑到员工可能需要提醒和更新相关政策和程序的知识，每年进行一次复习和提醒仍然是有益的。此外，即使没有变化，还可以根据员工反馈和审核结果来识别可能的改进机会，从而定期对标准进行评估和应用。要从绩效持续改进的角度考虑此类培训的价值。

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版主，没变更也需要每年进行宣贯，一般是质量负责人负责。一是为了加深理解；第二也是体系文件的评审过程。

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还是要的 ，培训重点可以不一样

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如果期间有人员变动或者调整也要培训宣贯一下，不同角色可能理解的不一样

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人员也会有变化的。

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