最高管理者必须在检测公司买社保吗？

应助达人

现在不经常用最高管理者来表述了，一般都是管理层，但是管理层包括最高管理者、技术、质量负责人。这种是应该在公司购买社保（保证其在公司负责实验室全面管理和运行，而不是仅仅挂靠或者兼职。）
所以一般做法是体系内的可以技术负责人兼任最高管理者。
我们讲公司管理，一般有日常管理和体系管理。日常管理，随便什么人都可以，法人、总经理之类的都可以，是不用表现在体系中。
但是体系管理，貌似除了总公司之类的可以不买分公司的社保，其他解释不了其是否在公司实际承担职务。

是的，现在用管理层，不用最高管理者了。其实我们老板兼任总经理，但也只是挂一个名号而已，也很少来公司，平时很多事务都由副总代替。因老板不只有一个公司，所以他没有在这边买社保。私下里说，其实他没真没必要挂一个总经理的头衔，而实际又不在公司管理，不过这又涉及到另外一个方面的问题了。

应助达人

资质认定对于检测相关人员的身份是有要求的。必须是与机构签订劳动合同（注意不是劳务合同），且劳动合同在劳动部门备案，并在本机构购买社保的人员，社保不在本公司购买是不符合要求的。

应助达人

两个解决方法， 一是给他买社保。二是换人。

应助达人

最高管理者也是属于检验检测人员其中之一，肯定要买社保啊，不能兼职！

应助达人

楼主可以参考上图，个人理解最高管理者的话最好在机构交社保以证明劳动关系，当然通过合同证明也可以

哈哈，换人不太可能，他也不愿意。所以只有买社保喽！

买吧，问题又来了，整改怎么去写？我的问题是，要不要按照不符合工作的处理程序去做？还是直接买社保提交就行了？如果按照第一个，就较为麻烦一些：计划是这样的：
一、原因分析，对RB/T 214中对于人员任命和聘用的要求认识不足，
二、纠正：从下个月开始为总经理买社保；
三、纠正措施和计划：管理层对通用要求作进一步的学习，理解其要求和释义。看是否有其他方面不符合要求的，一并改正过来。（学习或讨论的形式）
效果验证：……

我觉得有必要这样