这种工程师只是“职务”，而不是“职称”！职称需要评定或通过国家资格考试。

经人事部门评定的为技术资格，褐色本子；
经单位聘任为技术职务，蓝色等颜色的本子；
单位可以低职高聘，将具有技术员资格的人聘为工程师，或者将工程师聘为高级工程师等等；
单位也可以高职低聘，将工程师聘为技术员；甚至不予以聘任。

学习了。

我来给一个总结性的发言吧．
对于１７０２５体系而言，一般不用考虑其职称的要求，除非在相关的应用说明里明确提出，或是相关的国家法律法规有强制性要求，比如说无损检测方面的，与核有关方面的．这里所说的职称是要经过国家人事部评定的才算．１７０２５侧重于人员的技术能力，因此要考虑相关人员的学历以及工作年限与工作经历．

而企业给定的如＂工程师＂，那是职务，要注意职务和职称是两个不同的概念．

没人去关注你是什么职称的，相对而言你的职务和工作年限加经验更重要了。

按内部评定来写职称肯定是不行的,如果偶尔有通过的单位,只能说明评审人员的"失职",或者是,单位的"公关" 超人.

人员职称,必须是职能部门,通过考试或鉴定来评选的.通过后会发一个证书给你

对于职称审核时不会追根求源的，我的理解应填写试验室内的职称：如中心主任，质量负责人，技术负责人等

必须是本人经过考试和写相关的论文后，由单地劳动局或人事主管部，或者一些具有职称评定资格的行业协会，颁发的职称证书，才算正式的，其他一概不算！

那我们单位的随便一个:XX工程师,内部自己评定的!我也一直怀疑其中分量!想通过认证,四个字:任重道远!

看了以上发言终于搞懂了，我是一毕业就可以评个助理工程师了！