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  • yuzhu0524

    第41楼2008/07/18

    这些条例都是给国企或者是事业单位准备的，在私企又会有几家会实行呢？不说别的，你看现在的五一十一放假，私企哪个不是卡着！国家法规执行力度欠缺啊！

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  • zlmmpl

    第42楼2008/08/06

    同意

    lotus_sum 发表:能够得到保障的,根本不需要这个约束
    不能得到保障的,纵然约束又能怎样
    管得太多,管得太死
    希望不要继续形成楼市的尴尬局面

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  • 雾非雾

    第43楼2008/08/08

    应助达人

    政府部门肯定行,国营单位可能行,私营单位很危险!十有八九不行.

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  • 平凡人

    第44楼2008/08/08

    法律和现实相距太远了。我每天的休息时间都保证不了，何况年休。

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  • 水番

    第45楼2008/08/08

    我认为对我们没有什么意义，现在我们可以双休，但收入太低，我们周末都是积极加班，目的是为了挣一点加班费！

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  • 相逢何必相识

    第46楼2008/08/16

    我还是比较幸运的，在外企基本上按照国家法律，所有东西还都是可以得到保障的。

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  • qqzdy00

    第47楼2008/08/21

    投了

    应该可以吧，不然.....

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  • 麦 兜

    第48楼2008/08/21

    呵呵，我们今年的年休假已经休了

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  • 闪闪的红星

    第49楼2008/08/24

    我们保障不了，板上钉钉

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  • 980718

    第50楼2008/08/25

    制度是好的，执行是困难的，希望各个单位都能贯彻执行。

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