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乜Q正传
第13楼2008/05/30
值得借鉴！！非常感谢
ysq8899 发表:比对和能力验证实施程序
1 目的
为了确保提供给委托方检验结果准确可靠，积极参加检测站与检测站之间的比对或能力验证，从而证明本检测站全面的技术能力。
2 适用范围
适用于检测站间的比对和能力验证计划的管理。
3 职责
3.1 技术负责人负责制定比对和能力验证计划，组织对验证方法的有效性进行评审，
3.2 站长负责审批比对和能力验证计划；
4 工作程序
4.1 比对的分类
4.1.1 检测站综合能力的验证；
4.1.2 人员技术水平的验证；
4.1.3 仪器设备系统计量性能的验证。
4.2 能力验证的方法
4.2.1 检测站综合能力的验证采用区内比对、对保留样品重复检验的方法实现；
4.2.2 人员技术水平的验证采用人员比对或不同的方法进行重复检验的方法实现；
4.2.3 仪器设备系统计量性能的验证采用仪器比对或运行检查方法及使用有证标准物质方法实现；
4.3 技术负责人根据工作需要编制比对能力验证计划表，经站长批准后，组织实施。
4.4 检验人员的检验结果与主导检测站或有关计量部门的检验结果进行比对，并将原始记录、总结报告、比对结果等及时交技术负责人，技术负责人对其比对能力验证的结果做出评价。
4.5 比对能力验证不满意结果的处理
4.5.1 在比对能力验证活动中出现不满意结果，必须采取能力验证纠正活动；
4.5.2 检验人员分析出现离群的原因，开展有效的整改活动（有效的整改活动包含对质量体系相关要素的控制、技术能力等方面的分析，以及进行相关的试验和有效地利用反馈信息等全面的活动），并将详细整改报告以书面形式，在规定期限内提交站长。
4.6 资料管理员归档保存所有比对材料，并保存五年。
5 相关记录
5.1 （ ）年度能力验证/比对计划表 JL05-20
5.1 比对和能力验证分析报告 JL05-21
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liangmeng630
第17楼2008/08/16
比对及能力验证工作程序
1. 目的
为提高实验室的检测水平，确保提供给委托方结果的质量，满足客户对检测工作的要求。
2. 范围
适用于本实验室检测参加比对及能力验证活动，确保检测结果的质量。
3. 职责
3.1质量负责人负责组织比对及能力验证工作，并组织对此工作进行评审。
3.2办公室负责制定比对及能力验证的工作计划。
3.3各部门按照计划参加比对及能力验证工作。
4. 定义
无。
5．程序
5.1能力验证计划的制定
办公室按照检测工作的需要，确定比对及能力验证工作的计划。能力验证计划有以下五种类型：
（1）实验室间检测计划
（2）分割样品检测计划
（3）定性计划
（4）已知值计划
（5）部分过程计划
质量负责人根据检测工作的实际情况，每年七月份组织参加实验室间比对和每四年的七月份组织参加实验室能力验证。
5.2能力验证的准备工作：
各部门根据检测工作的要求,从设施、环境、人员、仪器设备、原始记录、检测报告、管理制度等方面，按照标准进行自查，发现问题，制订纠正、预防措施，必须在参加能力验证前整改完毕。并提供能力验证所需的有关资料。
5.3参加能力验证：
有适当的能力验证计划，各检测部门必须按要求参加；若没有适当的能力验证计划，各检测部门也必须按能力验证的有关要求,高标准地进行管理，不断提高检测水平。
5.4若由于一些原因暂不能参加某一能力验证计划,应提出书面申请待批准后可以暂不参加。不得无故拒绝参加能力验证活动。
5.5应建立参加能力验证活动记录，并有效的利用验证结果。
5.6在能力验证活动中,若出现不满意的结果,应尽快寻找、分析出现问题的原因，并及时进行整改，并将详细的整改报告以书面形式，在规定期限内提交认可或法定机构审查。实验室应保存参加能力验证的记录，包括对出现不满意结果时的调查结论及其后续开展的纠正措施和预防措施。
6. 相关文件
无
7．相关记录
《比对及能力验证计划实施记录表》 HS-4-041
《质量控制活动计划表》 HS-4-083
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