gjbxzj
第21楼2008/09/24
难啊,极其难!
都是自己在做,许多表格\记录都要自己来编啊!累
haojunjing
第23楼2008/10/06
质量工作本来的性质就是一个应当做好的,非常关键的工作。质量工作做不好,所有人的努力等于白费,等于做无用功!
谈起内审,领导作用是内审的第二大原则,没有领导的支持一切规章制度都无法很好的落实。那么我们的内审意义就没有了,所以首先要做的就是提起领导的认识,抓起质量。特别是对于违反相关规定的考核,需要领导的支持。贯标要求是做的跟写的要一致,所有的关键工序要得到很好的控制才行。要收入没错,但是收入是靠好的质量和好的产量同时的作用,并且还要有较低的生产成本。
在我搞质量的过程中曾经出现过领导的不重视,但是通过努力还是取得了很好的效果,但是当质量和产量冲突的时候,总是偏向产量一边,这也是正常的。公司的指标考核限制了质量的提升,如果没有产量所有的指标都将下降,包括成本的提高,紧接着是工资收入的降低。所以质量到时候就显得很苍白,然而质量指标的建立和很好的实施,影响质量的因素通过与领导的沟通,他还是能明白其中的道理的,这样就得到了很大程度上的支持!!!
好好努力吧!多想想让领导重视的方法,慢慢会好的!!加油!