实验室留住人才（无论是企业实验室还是第三方机构实验室）是一个全国性的难题，呵呵

实验室的分析人员要有基本的分析和操作能力，最好有工作经验，主要是对工作要认真细致，精益求精，有数据分析和质量意识。

怎么跟你联系呢？我也是做分析的，有一年经验

敬业爱岗的，有责任心的人

能吃苦的人啊。
就是那种没饭吃的人，那样才会努力去做事。再就是要有献身精神的人，因为做这一行的多少会对身体有伤害！三是要有改进头脸的人，实验室就是实验室，没有不变这条道理，要勇于创新的那种。

我们这一届是标准的分析化学出身，那时候还叫“工业分析”专业，大学4年学的全都是分析化学，从无机有机，到分析化学，仪器分析，各种仪器以及分析方法都学个一溜够，现在工作7年了，看看周围的同学，还在分析化学岗位干的不多了，毕竟这个岗位枯燥，熬人，费脑，收入又很低，关键时候还要担很大的责任。所以同学们各展抱负去了，销售分析仪器的，搞化工合成的，搞中间商的，各不相同。
我觉得要找一个分析人员，要1：细心。2：踏实稳重。3：好学不傻学。其他的专业知识都可以后天培训。

专业性强，仪器、试剂操作熟练。可惜薪水不高，要引起重视。否则，人才跳槽后，搞出化验错误，损失就掉大了。哈哈

古之大将应具有“仁义礼智信忠勇德”，今之选试验员虽不敢比古人，但也决不能过于轻率。
人员的选配，首先要有一定的专业知识，这点上同意八楼的说法～学历及工作经验同样重要。
其次人员还应具备钉子一样的锲而不舍的毅力；钻头一样的钻研精神；有军师一样的缜密而冷静的思维；有如蝉一样甘于蛰伏多年，默默无闻的平常心态～
（说的是圣人－－观众骚乱并起哄中）
上面说的是极品人士，若遇见应效仿茅庐三故～
现在的人毕竟在经济大潮里翻滚，所以五楼的说的就的的确确的是金石良言了～

现在有很多企业买了很多分析仪器设备，但是真正做到充分运用的又有几个。我们公司就花了150多万买了2台设备，但是利用率却是最低的，只有客户来考核的时候才装装样子。
说到聘任什么样的人，我觉得主要看从事什么工作了，如果是一般的实验员大专文凭就差不多了，但如果是要搞一些研究的话，最低也得是本科，而且最好是学分析化学的。

细心 责任心肯定是必备的 其他的只要不是做科研 有基本化学常识就可以了 不过上手慢就是了 没有经验的 可能要走一些弯路 其中最怕的就是安全问题