我觉得老板不一定要什么都了解，他只要做好管理工作，管理体制完整后，各部门有各部门的主管，定期召开会议了解情况．要责任下放到各人才行．否则老板要什么都懂还不累死了．

确实是这样,有好的领导才会有好的发展,如果遇到只会管理,而且管理工作不人性化,对技术又不懂,你做得很辛苦,也会看不到成绩!

做领导的关键是会用人。

首先，不要把老板和领导混了
估计做实验室的都不是老板直接管理的。。。而是领导
老板可以不懂，但领导必须要懂
我以前公司实验室的分管副总就根本不懂，就是个搞财务的，可以说和化学绝缘吧
大家都相当郁闷，买个仪器他给指定了个性能一般，价格却高于高性能仪器的，仪器嘛，搞分析的当然想用好的了，从经费考虑可以买个差点的，但可不能高价买差的吧

一般来说，技术出身的领导由于懂业务，所以比较认真，而且通常比较严厉；管理出身的领导由于不大懂技术，所以一般说话或办事都比较讲求方法，但有时候会玩儿阴的。各有各的利弊，关键看你更合适和哪一类领导混了。

想想刘备与孔明、朱元璋与刘基......
只能说，你碰到的领导有点.......
要不就是你们的问题了。

我领导还可以。
只是还不够精通。
领导是管理员，负责的多半是管理，
对以前自己做的专业事情，不太懂也是正常的。
领导只要把自己的本职工作做好，就好。
不必太期待领导会给你什么专业性的知道。有什么困难的话，他是可以帮你解决的。
而对于自己本职工作没做好，而又多管别人的事情，这个领导就不称职。

只要做的不过分，酸了

否则，辞职把。

楼主的领导管一下行政比如卫生等还可以,但最好不要过问技术问题.
我的领导是个没有什么文化但自称是本科的人,中央学校毕业,但可能高中也没上过,整天好自信的样子,对她是没话说了.

牛人，整天就会说，我很忙的啊，我是信赖你啊～然后什么责任什么事情都往你身上推。。。。功劳他的，责任你的～～

我的领导还是挺好的，大领导虽然不懂业务但是非常认真好学！而且有耐心听，最重要的是比较理解我们！二领导懂业务，而且业务很好，美中不足许多事情不作主！总体来说很好！