互信互谅是基础，做人要厚道些，吃亏是福呀！

所谓我为人人，人人为我，同事对待我的态度往往取决于我对待他的态度

同事关系很好呀，因为我们很少涉及利益关系，大家往上升职的空间几乎为零，所以大家也是各得其所

应助达人

是,设宴满屋大家相争,不如一块干饼大家相安.

与我司部门内和除质检部以外的其他部门人员都挺好的，但是因为我们质检部到现在还录属于技术部，而质检部的头又想早点脱离这样的关系，希望分开来或要求些什么来，我们技术部的人员主要从事新产品的研发／成熟产品的优化／车间不合格产品的调整／技术指标的制定等工作，而这期间要做很多的试验，在质检部设置了相应的试验检测人员，而她本身可能还不太了解自己主要是对哪项工作负责（主要是他们的头没有传达到着层意思），导致要他们做点检测很有话说，而且只喜欢在背后说，有不当面提出来．这样会令人比较敏感，让人觉得他们不近人情．同时也为还不明自己工作内容的人感到可悲，心想怎么就会有人连自己的本职工作是什么都不知道就来上班了！
当然我们自己也有一定的错，那就是不太与他们沟通．

呵呵，以前的单位的同事没法相处，一关系到利益，就不可调和。只有一两个能谈得来。
现在的单位大家相处的都很和睦，呵呵

我们很幸运！
~有个很融洽的团队！~

我的同事都是好同事!有吵也有骂,也有利益上的极大冲突,但我们大多都在台面上说清了.有意见当面说,私下沟通也行,相逢即有缘!

没有永远的朋友,也没有永远的敌人
我经常对自己说,不要太在乎得失

有些事情是怎么说也说不清楚的，由于制度的原因，当然也有个人的原因，导致这所有的一切问题的产生，16楼的说法差以，既然你们那一组是属于技术部的，那在这一组的所有人员都可以做这个组内应该做的，这是一个团队，所以没有很明确的分工，在这个范围内的每个人都应该做。也许你们会觉得这个不应该要求你们来做，但是在人员缺少的情况下是不应该推辞的，而且还应该主动学习着去做。要是某些人不明白自己的工作是什么，那是他还没有体会到这个团队的精神，在这个团队中的每一个人都要懂得从一些小事做起，而不应该把自己当成什么大人物来看。工作的需要必须要有一个主持的人，那么你们的头就是这个主持的，分配任务的人，应该是这个团队做的事情，都可以安排着去做。学会放下自己的架子吧！把嘲讽和不平都收回去，每一个员工都有自己的职务，如果他不明白自己应该做什么，那他就还没有真正的融入这个大集体中来！
我现在的一个体会是少说话，话说多了就会惹来很多事情，沉默是金呀！