口头的表扬与批评对很多人没实际作用；

涉及奖金之类的东西，那怕再少都会引起人的重视；

实验室就应该奖勤罚懒

应助达人

做得好的多奖 做得差的少奖，批评要有，但是没有经济处罚，最好了！

就怕到时只罚不奖就麻烦了　

奖罚制度与人性化管理不是矛盾的，二者是相辅相成对立统一的，有功者赏，有错者罚，就是人性化的管理，不能搞大锅饭，一刀切，那样会损伤积极性的，因此，二者要同时并举。

奖罚要公正，公开、公平，但在企业里罚得多，奖的少，大家的积极性仅限于不犯错误，对新技术和新方法的研究就不会很积极了。

应该而且非常必要！

奖罚当然重要，即能提高积极性又能起警戒作用。但现在就看见罚，没见过奖

人性化管理更应该奖罚分明。

咱在分析室搞工分制有许多年了,大家感觉都不错.奖勤罚懒,鼓励技能提高.要混饭吃,也要看怎么混!对懒人的公平,就是对勤勉人的不公平.有时看一个企业的制度和文化或一个班组的制度,就能知道那里的大概了.年年涨工资,谁多涨,谁少涨,工分说了算.当然:考核制度必须是公开,公正,公平的,不然做假会很流行.好人吃亏的地方,都不是值得留念的地方!个人观点.

实验室的奖罚制度是应该严格执行的，不然谁都损坏东西不罚的话，那大家都不在严格要求自己，化验室不就大乱了吗？