新实验员必须进行基础知识的培训

不会做还是小事，怕的就是什么都不懂还什么都不怕，等出了安全事故，死都不知道是怎么死的。所以，我们现在特别强调，进入实验室之前一定要先培训，该说的注意事项，有什么可能的危害都告诉他，业务不熟就让他慢慢来熟悉，大不了就是少干点活，千万不要去添乱。
给大家说个笑话，说是笑话，大家都不一定笑得出来：前几天，我们实验室刚来个清洁工，人倒是挺勤快的，当然为安全期间就先给她讲了应该注意那些事情，什么有什么危害，当然也包括在擦仪器的时候不要动仪器。周一上班后，我们发现怎么气质关掉了，并且是硬关机，（我们的气质是一直都开的，周末也不关，还专门配了UPS），想着是不是我们同事给关了，问大家都说没有关。后来就问清洁工是不是她不小心关掉了，结果她怎么说：我早上打扫卫生的时候看着是开的，我以为是你们忘记关了，我就帮你们关掉了！当时真的都要晕倒了。

老人带新人，实际操作培训

基本的操作知识都是由老员工对新员工进行大约一个月的培训,其实也是边做边解说.

应助达人

岗前培训肯定是要有的，要不很多基本的都不会做的，有刚来的居然离心机离心不知道要先配平的。

一些基础的东西，最好有老师带一下，做一些基础培训是有益的。有经验的学生很少，刚毕业的学生一般都是理论知识强于实践经验。

所以我提议应该定期进行基础培训，培训人员给予适当的补助。这样大家都高兴。

培训有很多方式,既可以老带新也可以定期集中培训,看培训内容.

培训是必要的，每年都应有培训计划，而且我们实验室无论新老人员每年都需要培训，新进人员还要增加次数

现在的大学毕业生真的不敢恭维，一般都用见习期，这期间一般都是跟师傅学习一样自己才做一样，不敢放手让他自己都单独做，有的有灵气，看一次就可以，有的几次也自己不能独立，这样的人到最后在实验室里面也无法独当一面