在心平气和的时候好好沟通一下，有些话点到为止就可以了。

我会再次找机会与领导沟通，还可以去找其它领导班子成员反映自己的建议。

要是我，就会给领导发个email委婉的解释一下。

不好搞，有些人不撞南墙不回头，善谏、纳谏都是很难的事情。有些人就是面子，他心里有可能也会犯嘀咕，但也会有你这人老显示自己别比人强、比领导强，他感觉不舒服，。领导还是个度量第一，有些人就缺少这个

是的,领导真的不好对付,往往不是最高的领导没有度量,而是我们的直接领导没有度量,又死好面子.我就碰到了,实在受不了他,但与他争的话又怕穿小鞋.争一次下次我什么也没敢了,直接按他说的办就是了.

吵归吵，照章执行！
如果没有这样的做事作风，自己努力超过他吧。

关键是领导要是能听解释就好，也就不用吵起来了。

实在说不通也没什么办法，就让事实说明问题吧，不过事实弄明白后千万不要嘲笑领导，也不要沾沾自喜，还是要抱着一个向领导学习的态度做工作

我现在感觉很多高层领导，都是像政客一样。
靠的就是一点人脉和其他灰色的关系，在决策的时候，特别是技术上的问题，很武断和牵强。
我说的是个别现象。

领导的错是要靠他自己去体会的！作为下属点到为止，表达清楚自己的观点，至于采纳不采纳是领导的事，让领导慢慢体会。