+关注 私聊

  • binshliu

    第11楼2009/04/16

    我们这里是三级培训，公司级、车间级、班组级

0
    +关注 私聊

  • 一道黑

    第12楼2009/04/21

    其实可以组建一个培训队伍，不管是业余的，还是专职的都行！

    fscmj 发表:都是老职工教的.

0
    +关注 私聊

  • 一道黑

    第13楼2009/04/21

    由公司支付给培训人员相应的补助就好，如果专门的培训人员应该就不需要培训补助了！

    zhchen1130 发表:那问题来了，培训费怎么计算??

0
    +关注 私聊

  • eee9999eee

    第14楼2009/06/30

    如果是国家要求持证上岗的，最好是到相关部门进行培训考核，取得资格证。如果属于内部培训考核，公司的人力资源部就可运作了。

0
    +关注 私聊

  • 北在南方

    第15楼2009/07/01

    公司请人就是干活的，不要太计较啦：）

    qingwenh 发表:由公司支付给培训人员相应的补助就好，如果专门的培训人员应该就不需要培训补助了！

0
    +关注 私聊

  • zhao1025

    第16楼2009/07/06

    1、每个员工进入一个公司都必须经过培训，公司需要制定新员工进入公司的培训清单，主要针对公司制度、HSE等
    2、公司每个部门都必须有自己的培训需求清单及各岗位的培训需求清单。

    那么很简单：
    员工进入这个公司须经过人力资源对其进行培训，人力资源确认符合要求后到公司某部门，部门先培训部门的培训需求内容合格后再培训其所在岗位的需求内容。全部合格后，可以开始工作

    培训形式多样：讲授、交流、自学
    需进行考核,形式有笔试、操作考核、现场回答问题等

0
    +关注 私聊

  • renxuefei000

    第17楼2010/03/06

    人力资源部门培训公司的规章制度 所在部门培训专业知识

0
    +关注 私聊

  • renxuefei000

    第18楼2010/03/06

    专业上的培训当然是由社会专业机构培训

0
    +关注 私聊

  • 桃花流水

    第19楼2010/04/01

    部门主管和老员工教。

0
    +关注 私聊

  • makepolo1971

    第20楼2010/05/21

    是企业内部进行上岗培训

0