恭喜LZ了

其实多培养新人对这个行业也是很好的，要不然又有很多毕业生找不到工作，而且他们工资还低，做事情还很卖力气。

光杆司令？是啊，无奈的选择

应助达人

走了都是有能力的；
留守的都在等机会

我也常为了下属和领导搞出矛盾来。
领导对我意见很大。

但是下属呢。都感觉无所谓，因为我从来不对他们进行惩罚。
所以越来越肆无忌惮。

好像是很多事情，不要和下属商量，一旦商量来，商量去的，
导致他们无所谓有，和无所谓无。

就如上班的迟到问题，总是迟到，为了维护他们的经济利益，我从来不申请要求扣他们的薪水，但是这样会发展的很恶劣。越来越不自觉，偶尔的矿工。也是的，放纵是不好的习惯。
下属的利益要争取，但是不能喝下属讨价还价，这样下属就会太过于放肆的与你讨价还价的。

我感觉上面领导就是拿高工资不敢得罪老板，所以下属的待遇提不起来啊！

老板们都是利益最大化了。

要留住人才,待遇福利要好点,还有要有激励机制....如果企业只顾挣钱,不顾员工生活质量,肯定成为培训点的...

年轻的跳槽

再好的司令，也不可能把活全部揽下来，还是得靠下面的兄弟，关键是你要体谅他们，联络好他们，使他们愿意在你下面为你做事。