现在的管理体系、制度都尽量人性一点，各单位有其特点，我们用LIMS就是经自己二次开发后使用，先征求每个人意见，再进行调整和优化。

我们部门老大平时人很少见得到,有大半时间在出差.
但固定的每个月都会要求部门聚餐至少一次,他买单.
这也是一种人文关怀吧!

故事终究是故事
关键要灵活应用

世风日下，人心不古；中华传统的美德能够传承下来的太少了！

首先，兵熊熊一个，将熊熊一窝。
领导很重要。

其次，要做到人尽其才，好的团队可以事半功倍，自我学习，自我更新。
管理很重要。

最后，物以类聚，人以群分。合理的人员搭配可以减少内耗，工作顺利。
员工很重要。