我们没有骨级的实验员，都是一些刚毕业或毕业几年的人员，所以在实际经验上很是欠缺，更别说是经验及方法拓展啦

胖丁出手 必是精品。
长江后浪推前浪，就看啷个推法。

呵呵，真是强人哦，刚看完职称原来这里又是你发的，思路忒清晰了。

深有同感啊！特别是有些时候测出的数据心里没底的时候，真的很需要老前辈把把关！

绝对赞同，我刚进实验室的时候，就有个老师傅带我，觉得那段时间是我学东西最多的时候，也就在那个时候好好锻炼了动手能力的。现在很多人都把心思放在大仪器上，却忽略了很多基础的理化操作，实在是很不应该。

同感，主要还是用人体制的问题，留不住人。我就遗憾没摊上个负责的老同志！所以，我对小同志从来都是知道什么告诉什么！

我们这也有好几个60以上的，还有 70以上的，太宝贝了！

“工作能力是什么？就是用已经得到的知识去解决未知的问题，书本上的知识往往适合解决书本上的考题，更多的情况下。现实工作中的难题只能在现实工作中得到解决。有些经验，只能天天泡在实验室才能领悟，才能掌握。工作能力是做出来的，实验室里没有武林秘籍。”

楼主所说的一针见血，说出检验员的心声

同意，我们这就没有这样的人，公司不重视！认为这个部门不赚钱。我们的工资也很少。郁闷中！！！！！

是啊，我们化验室是公司里边拿工资最少的部门，奖的时候奖的少、
；罚的时候罚的多。很让人寒心。即使出了很多力，完成了很多实验，月底奖金也不会多给你一分钱，加的班也白加了。这就是领导不重视的结果，觉得化验室不能给他创造利润，只会增加成本消耗。车间里出质量问题，不去车间找问题，还要说化验室化验结果不准。
我觉得我不会成为骨灰级，因为我不会在化验室长待，我想往工艺技术方面发展，感觉那方面挣钱多。