+关注 私聊

  • lorrinelwy

    第21楼2009/07/07

    这几条能做到的少。就算能做到，工资太低还是留不住人。我们这些出来工作的都得养家抚口，没钱还是不行。

0
    +关注 私聊

  • 洽洽

    第22楼2009/07/07

    说的太对了，管理阶层得人心最重要。

    luoleqc 发表:不管有多少原因使得员工想辞职，但事实上，大部分的员工还是宁愿留在目前的岗位上，而不愿意另谋高就。所以，如果他们待在这家公司觉得很舒服并且受重视，他们多半是不会想要离开的。一下是许多重视人才的公司留住员工常用的七种原则：
    1。让好人出头；
    2。内部晋升；
    3。保持沟通管理畅通；
    4。运用头衔；
    5。不要忽略小节；
    6。态度公允；
    7。排除不良分子。

0
    +关注 私聊

  • 雾非雾

    第23楼2009/07/07

    应助达人

    要留那些愿意踏踏实实认真做事的人的，如果总是一山望着一山高，那样的还是让他去飞吧。

    eee9999eee 发表:上述条件公司只要是具备几个，好的人才都不会辞职的。

0
    +关注 私聊

  • daodao_25

    第24楼2009/07/07

    真正在人才晋升管理机制上做的好的企业，太少了。像这样好的企业，人才结构也是相对很稳定的

0
0
    +关注 私聊

  • 雨辰

    第26楼2009/07/07

    好员工要挽留 不要做周扒皮

0
    +关注 私聊

  • am1087

    第27楼2009/07/07

    公平公正，用人唯才，保证待遇，待人以诚，虚的少来．

0
    +关注 私聊

  • ilovegm

    第28楼2009/07/07

    其实企业或者是你的上司不愿让你走的话他们一般都会采取LZ的做法，但是很多都是虚的

0
    +关注 私聊

  • iou

    第29楼2009/07/07

    能满足员工能力发挥的公司，我想没多少人会想辞职吧

0
    +关注 私聊

  • xt025

    第30楼2009/07/07

    如果我是老板 我可以

0
查看更多