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  • lindsaysaysay

    第11楼2009/07/22

    考核和有效性评价是不同的概念

    irvanlv 发表:个人认为这类培训可以在培训过程中以互动形式进行简单的考核，如提问、情景模拟等等，如果不嫌麻烦也可以由技术人员设计一些试题，安排考核评价。

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  • lhc2007

    第12楼2009/07/22

    每日一问：实验室给客户的检测报告（多页）是否一定要盖骑缝章？

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  • chemicallab

    第13楼2009/07/22

    个人认为需要有培训记录，不需要进行培训有效性评价

    lindsaysaysay 发表:每日一问
    实验室有时候会对客服人员安排一些培训，仅仅是为了让他们对一些检测项目有所了解，目的是为了更好的服务客户，类似这种需要了解的培训是否需要做培训有效性评价?如果需要的话要怎么评价呢

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  • chemicallab

    第14楼2009/07/22

    能够做到很好的溯源

    lhc2007 发表:如何理解实验室管理体系的“完整性”？

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  • chemicallab

    第15楼2009/07/22

    从2007年后，要求所有的扩项项目都需要有不确定度评价。

    fanchping 发表:每日一问:实验室资质认定,扩项时需要注意哪些方面?

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  • lhc2007

    第16楼2009/07/23

    每日一问：对合同的偏离和变更应怎样处置才符合《实验室认可准则》有关规定的要求？

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  • exkol

    第17楼2009/07/23

    需要进行有效性评价,培训是要有目的的,不进行评价就不能了解培训是否达到目的,进行有效性评价也不仅仅是考试这种方式,取得外派培训证书、由培训者口头提问，观察被培训者的实际操作是否正确，写出书面培训小结等都是有效性评价的一种，可以视情况选择。

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  • exkol

    第18楼2009/07/23

    报认可委，必要时认可委要提前安排监督评审

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  • yingzejianyanke

    第19楼2009/07/25

    谢谢版主开设这个专题，想问一下计量认证复审需怎么办理？项目和人员有点变动，要填变更表吗？

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  • yingzejianyanke

    第20楼2009/07/25

    每日一问：计量认证复审需哪些手续？人员和项目都有点变化需填变更表吗？

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