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  • sin2008

    第42楼2009/08/21

    工资加的幅度低,期间长,真的是很郁闷的!
    加上环境一般,很多人都选择羽满高飞。
    我们公司都被高层誉为“人才培养基地”了。

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  • NEO

    第43楼2009/08/21

    人各有天命。每个人的秉性有所不同,不可能公平。淡然现实中的一切吧。

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  • 柏坡

    第44楼2009/08/21

    这种现象很普遍,见怪不怪了,你又能说啥。如今是这样,本来都很和谐,总有些人喜欢东搞西搞的,搞的本分的人也跟着乱搞,是啊,谁不搞点事谁就吃亏,风气的苗头就是这样助成的。满大街的非主流,富二代,怎么拉?你看不惯吗?那是你没能耐!总有些人说很咽人的话,怎么他就那么有才,无理也的喊几嗓子。这是怎么拉? 社会!~~~ 你适应吧,要不你就没活路。
    淡然一切,用许三多的话来说,“人活着就是为做有意义的事,做有意义的事,就是好好活” 庆幸的事,我们还都活着。

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  • lsq13

    第45楼2009/08/21

    翅膀硬了没,没硬就继续熬,硬了就跳

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  • 羽香

    第47楼2009/08/21

    1.管理员只是注重自己的当前利益,对于员工的福利和以后的职业规划部关心,如实验室人员辞职没有人文关怀!任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资,而是压着申请单不放,深怕得罪公司高层,人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有,整天躲在角落玩游戏。

    2.有背景的人员升迁快,年底评分都是有背景的人员占有,那些老老实实的人员是没有的。

    3.人事变动较大,以及考核制度个人色彩浓。
    现在企业法规全无,人员感觉没有前途,不是想着把自己的工作干好,总是想着钱,这样就导致人员像走马灯一样换得快,再加上考核制度不容易做到公平合理,一味降,这样的结果可想而知。

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  • 狂拽不羁

    第48楼2009/08/21

    我在现在的这个实验室两年了,我们实验室的前处理的人员都换了3-4批了,但是我没走,现在我是前处理的管理者了,但是我深刻的理解到技术是最重要的,以前我们不是很懂,现在也是一样,又没有人来指导我们,一切都是我们靠自己的摸索来前进,老板对我们都很照顾,但是我们每周都要加班,而且是6天10小时啊,因为我们是隶属第三方的实验室,苦啊,真的希望那天老板炒了我,我就自由了

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  • 人生苦短

    第49楼2009/08/21

    zhe这样的地方有,但是很少吧,至少我没有遇到过,呵呵,
    我之前在那个检测公司很不错,比较和谐,领导对我们也很好,但是公司解散了,不知道什么时候能再搞起来,
    建议去香港公司的实验室,比较好

    luoleqc 发表:我在实验室呆了6年了。实验室之世态炎凉,人情复杂!
    1.管理员只是注重自己的当前利益,对于员工的福利和以后的职业规划部关心,如实验室人员辞职没有人文关怀!任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资,而是压着申请单不放,深怕得罪公司高层,人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有,整天躲在角落玩游戏。
    2.有背景的人员升迁快,年底评分都是有背景的人员占有,那些老老实实的人员是没有的,只是加班的机会更多。
    3.人事变动较大,以及考核制度个人色彩浓。
    请问大家遇到了几种啊?

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  • meijing

    第50楼2009/08/21

    工作么不都差不多啊。背景资历都很重要,你有背景也是一种资源,就象在学校成绩好的能得到老师的特殊待遇一样,不要想着人家升的那么快不就是有背景啊,想想怎么才能提高自己吧,到时候也让你儿子孙子的做个有背景的人。

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  • 马克思的战友

    第51楼2009/08/21

    应助达人

    造孽呢,大家!

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