工资加的幅度低，期间长，真的是很郁闷的！
加上环境一般，很多人都选择羽满高飞。
我们公司都被高层誉为“人才培养基地”了。

人各有天命。每个人的秉性有所不同，不可能公平。淡然现实中的一切吧。

这种现象很普遍，见怪不怪了，你又能说啥。如今是这样，本来都很和谐，总有些人喜欢东搞西搞的，搞的本分的人也跟着乱搞，是啊，谁不搞点事谁就吃亏，风气的苗头就是这样助成的。满大街的非主流，富二代，怎么拉？你看不惯吗？那是你没能耐！总有些人说很咽人的话，怎么他就那么有才，无理也的喊几嗓子。这是怎么拉？ 社会！~~~ 你适应吧，要不你就没活路。
淡然一切，用许三多的话来说，“人活着就是为做有意义的事，做有意义的事，就是好好活” 庆幸的事，我们还都活着。

翅膀硬了没，没硬就继续熬，硬了就跳

有道理。

1.管理员只是注重自己的当前利益，对于员工的福利和以后的职业规划部关心，如实验室人员辞职没有人文关怀！任其去留。在实验室主管给大家提申请加工资，而是压着申请单不放，深怕得罪公司高层，人员流动太大又说人家管理不到位。技术培训也没有，整天躲在角落玩游戏。

2.有背景的人员升迁快，年底评分都是有背景的人员占有，那些老老实实的人员是没有的。

3.人事变动较大，以及考核制度个人色彩浓。
现在企业法规全无，人员感觉没有前途，不是想着把自己的工作干好，总是想着钱，这样就导致人员像走马灯一样换得快，再加上考核制度不容易做到公平合理，一味降，这样的结果可想而知。

我在现在的这个实验室两年了，我们实验室的前处理的人员都换了3-4批了，但是我没走，现在我是前处理的管理者了，但是我深刻的理解到技术是最重要的，以前我们不是很懂，现在也是一样，又没有人来指导我们，一切都是我们靠自己的摸索来前进，老板对我们都很照顾，但是我们每周都要加班，而且是6天10小时啊，因为我们是隶属第三方的实验室，苦啊，真的希望那天老板炒了我，我就自由了

zhe这样的地方有，但是很少吧，至少我没有遇到过，呵呵，
我之前在那个检测公司很不错，比较和谐，领导对我们也很好，但是公司解散了，不知道什么时候能再搞起来，
建议去香港公司的实验室，比较好

工作么不都差不多啊。背景资历都很重要，你有背景也是一种资源，就象在学校成绩好的能得到老师的特殊待遇一样，不要想着人家升的那么快不就是有背景啊，想想怎么才能提高自己吧，到时候也让你儿子孙子的做个有背景的人。

应助达人

造孽呢，大家！