以一个比较温和的方式让他走人，这种人没有必要去搞的很麻烦，估计他们的那张嘴也好不到哪儿去，呵呵，别给自己也弄些麻烦。

工作不积极，但自我感觉又很良好的员工，如果有能力就给他一点发挥能力的空间，如果没有能力就让他去打杂。

谈话肯定是第一步的
然后再看表现
还是不行的话就只能转岗或者走人了

我觉得不能给他南都高的工作，难度高的，有技术含量的工作说不定是那些勤勤恳恳的员工想要做的，给这样的人浪费。就冷落就好

对这种人，首先要积极引导，从其优点入手，分析原因，对症下药，再给点挑战性的工作。如果完成得好，可以留下；如果态度依旧，就让他走人！

现在应聘的人很多，优胜劣汰、适者生存，不行的就淘汰出局吧！

言之有理！

太有同感了，我也遇到了这种员工，但不同的是，我们这个更厉害，他是不懂的也不问，你跟他说什么他就听着，但决不应你一句。我已经对他无可耐何了。现在就是先打入冷宫，他能做的让他做，不能做的也不用教他了。

修理他还不容易,兄弟 这道上还得学啊!这东西 不好教

直接和他谈话,纠正他的思想,如果实在不行的话,劝其离职.