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  • zdp801122

    第21楼2009/10/26

    其实这个也无所谓啊，最好是先能稳定一个带班的。因为这样观其可发辉的最大能力，如若不行再接下一个。如果按你现在这样的轮流制，我个人认为是很难发觉出一个的真正优点的。我是从一个最基层员做到现在的。所以我深有体会。所以我觉得可以试试。关键的问题只要先看那个员工是否有上进心和责任心就行。其他的能力可先放一边考虑。

    luer 发表:带班拿的薪资当然比普通质检员要高。
    只是现在的质检员最长的工作还不到三个月，
    还不好定人选。
    这个人以后得能接课长的位置。

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  • cat115115

    第22楼2009/11/03

    这个一定要从重处罚，杀一儆百，不然质量就不可靠了。

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  • 遨翔的岁月

    第23楼2009/11/03

    后续会从当中表现比较好的选出来
    现在只剩下两个候选人了。

    zdp801122(zdp801122) 发表:其实这个也无所谓啊，最好是先能稳定一个带班的。因为这样观其可发辉的最大能力，如若不行再接下一个。如果按你现在这样的轮流制，我个人认为是很难发觉出一个的真正优点的。我是从一个最基层员做到现在的。所以我深有体会。所以我觉得可以试试。关键的问题只要先看那个员工是否有上进心和责任心就行。其他的能力可先放一边考虑。

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  • 遨翔的岁月

    第24楼2009/11/03

    从重，如何个处罚方式呢？

    cat115115(cat115115) 发表:这个一定要从重处罚，杀一儆百，不然质量就不可靠了。

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  • zdp801122

    第25楼2009/11/10

    看来我们吕经理是个非常好的领导，人性化的管理，但不缺乏原则，真值得我好好学习了。企业发展，以人为本。

    遨翔的岁月(luer) 发表:我现在实施的是轮流带班制，因为现有的几位品检员都是刚从学校出来的实习生。
    所谓的直接主管是本周的带班，也就是和她同一批进来的人，也就是她的同学。

    我和她谈了一次，给她记了个小过。

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  • king_victor

    第26楼2009/11/18

    直接开除！这种人也根本不能做质检人员！

    遨翔的岁月(luer) 发表:脱岗原因：谈恋爱去了。
    当班同事提醒过她，她照旧脱岗
    她的直接主管提醒过她，她仍然脱岗
    上级主管查到了，该给予什么处分呢。

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