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  • sxzhao

    第41楼2010/02/24

    难难难，怎一个难字了得，领导顺眼就发财

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  • lufanwoody

    第42楼2010/02/26

    嗯，我们公司也差不多。还引用了个KPI分数来。不过这些现在都是领导确定的，我们基本看不到具体情况。

    chchge(chchge) 发表:我一直在外企工作,公司一直都是用绩效来考评年终奖,涨薪水和升职.以我的经验看来,绩效考评的好处很多,员工比较有激情,都能很好的完成各自的本职工作.但是员工能得到的实际好处(money,升职等)还是要看: 公司福利水平和老板对你的满意度.

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  • medodo

    第43楼2010/02/28

    其实绩效后做领导 行政的有利
    技术人员就残了

    没办法 看规矩是人家定的

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  • 遨翔的岁月

    第44楼2010/02/28

    我的绩效工资部份是两千，你们觉得高还是低。

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  • 魅力星光

    第45楼2010/03/01

    每个月都在说绩效，也不见发

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  • qingsedeyu

    第46楼2010/03/03

    我们这似乎没有什么区别

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  • fuxiaomiao

    第47楼2010/03/04

    俺们这也没什么区别，反正领导总是比工人高很多的

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  • rxlwhite

    第48楼2010/03/04

    我们要搞了，还不知是什么样结果。

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  • celly

    第49楼2010/03/04

    私企也一直是绩效考核~~

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  • liux5201

    第50楼2010/08/18

    应助达人

    我们的绩效工资是二次分配，搞不好就把钱分给别人了，呵呵。

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