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  • xiaomer2

    第31楼2010/02/16

    这个问题好像不是一两句话就可以说完的

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  • huanglingyue

    第32楼2010/02/16

    能不断自我学习进步，按时完成任务，并可自我设定下阶段任务目标。

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  • conniejohn

    第33楼2010/02/20

    考勤是要的 这是看一个人的态度 还有他的成绩 还有他平时的态度吧 不希望太严格 太严格没有人会喜欢的

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  • pgtianmy

    第34楼2010/02/20

    我认为业务能力是最重要的，当然他的工作态度要端正，要听你指挥，否则业务再精干不听也白搭呀。工作量化固然最好，但分析很难做到量化，我想大多数是需要协调工作的！

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  • jxy1984168

    第35楼2010/02/21

    其技术能力，配合度，工作质量、考勤、工作态度、责任心等各方面来考评。而且考核的人要做到公平公正才行。

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  • tianmao6971

    第36楼2010/02/21

    工作态度这种东西说白了就是体现在工作的完成情况上的，所以还是以完成的工作量作为考核的标准比较好

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  • nijiancheng

    第37楼2010/02/21

    还是要日常出勤、工作完成情况等进行考核

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  • 江南烟雨中孤独的狼

    第39楼2010/02/24

    1.跟公司所有人一样，要考勤，
    2.工作态度，平时表现，职业道德，
    3.技术水平，
    4.处事能力，
    我的认为主要为这4点

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  • xiyuesha

    第40楼2010/02/27

    各位有没有一些现成的考核表，可以发出来看看吗？或者发我信箱里也可以，目前我们单位很需要啊！谢谢了！

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