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  • dreamson2001

    第31楼2010/04/22

    这不能说是职工的问题，应该是实验室管理有问题。针对这个问题应该形成制度，我相信你们也有绩效或者类似的考核，按制度考核。你不能完全要求职员自觉执行某一项还不存在的制度，每个人都有惰性真的没错。一段时间后形成规律了就不会有问题了。

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  • 毛毛儿

    第33楼2010/04/22

    应助工程师

    人都是逼出来的，确实！

    dreamson2001(dreamson2001) 发表:这不能说是职工的问题，应该是实验室管理有问题。针对这个问题应该形成制度，我相信你们也有绩效或者类似的考核，按制度考核。你不能完全要求职员自觉执行某一项还不存在的制度，每个人都有惰性真的没错。一段时间后形成规律了就不会有问题了。

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  • 快乐

    第34楼2010/04/22

    应助达人

    说句实话，制度有，感觉就是管老实人的，乱干的，反尔没有人管，

    dreamson2001(dreamson2001) 发表:这不能说是职工的问题，应该是实验室管理有问题。针对这个问题应该形成制度，我相信你们也有绩效或者类似的考核，按制度考核。你不能完全要求职员自觉执行某一项还不存在的制度，每个人都有惰性真的没错。一段时间后形成规律了就不会有问题了。

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  • yongw

    第35楼2010/04/23

    有同感

    快乐(ynsfeed) 发表:说句实话，制度有，感觉就是管老实人的，乱干的，反尔没有人管，

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  • 快乐

    第36楼2010/04/23

    应助达人

    人决定一切。

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  • 毛毛儿

    第37楼2010/04/23

    应助工程师

    不过能在实验室干真真好好干的人都是比较踏实的人了！

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  • 快乐

    第38楼2010/04/24

    应助达人

    程序文件规定要记录，也应该是遵守，可她就是不记，说是忙，忘了记，等出了问题，她就说她没有用过此仪器或色谱柱。

    1234chen(1234chen) 发表:人多了确实不好说是谁搞坏的。尽量多做记录吧。

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  • yongw

    第39楼2010/04/24

    不遵守纪律的，扣奖金！看她还忘不忘

    快乐(ynsfeed) 发表:程序文件规定要记录，也应该是遵守，可她就是不记，说是忙，忘了记，等出了问题，她就说她没有用过此仪器或色谱柱。

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  • 快乐

    第40楼2010/04/25

    应助达人

    昨天，与老板商量，各个的色谱柱自己保管，与检测样品数量有关，看谁的色谱柱寿命最短。这下，哪女的，脸色不太好了。

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