要会当领导、会做人。
先学学管理学吧。

应助达人

缺乏沟通吧

这个问题是很让人头疼，但是要冷静的分析一下，公司为什么会让下属的工资比上级高呢，如果确实他有过人之处还好，如果还掺了别的乱七八糟的因素可就麻烦了

一个下属首先就是要学会服从，如果他连这点都做不到，说明他不是个合格的下属，无论他的工资有多高，资历有多深，他连最起码的尊重都没有，那么你就应该秉公办事。

呵呵，之前也碰到过，确实比较没辙，不过当初比较年轻，不怎么敢下狠心，另外也不大想在那公司做了，所以基本就忍了，开会的时候说过一两次重话。
所以要看楼主的态度了。
1、如果要长久在那公司做下去，那就在部门会议的时候，拿出领导的样子，该分配的分配，该说的说。如果还是不听，那直接找上级领导去，我想你工作没办法开展下去，也是你领导不想看到的吧
2、如果不想长久在那公司做，那就找个时间跟他私下沟通下，说明你的态度。这样双方都好。
楼主，你觉得呢？

还是以计服人吧！

这里的“计”是技术！当然“德”也很重要！

首先以公司的制度为工作主轴，主管的工作能力一定得比自己的下属强，才是生存的根本，带人要带心，当然一定的安抚是必须的，下属不知好歹，那你可要下手狠一点。

同意，感觉楼主缺乏魄力！！

一边沟通，一边按规矩办事情。当然自己也要做好领导的责任。