mlb2003
第11楼2010/04/30
可以先定岗，竞聘上岗，有岗位的、干活的多拿钱，没有岗位的降低工资，当收入无法满足的时候，有些人就会自动辞职了！（注意劳动法呀，不要低于规定的最低收入！）
happy美丽
第12楼2010/04/30
呵呵 现在讨论的是怎么增加岗位安排被照顾人员 而不是怎么减员
jmcdcjyk
第13楼2010/05/02
还有这样的好事呢。
zdp801122
第14楼2010/05/03
在不忙的时候采取预休,经后忙的时候就让其补位加班来还.这样可能会好点吧
baishizhiqiu
第15楼2010/05/04
分工更细点，更精致点。实验室的大事不多，琐碎的事倒不少。一个月轮换一次分工，这样既不用裁人，又可以让人人有事做。
第16楼2010/05/04
还要做这种工作？要增加岗位，那就将工作细分一下吧，比如一个检测项目，取样一个人、制样一个人、检测一个人......多少人都能安排的下了
去年冬天
第17楼2010/05/05
让他们轮岗学习，然后再把工作重新分配
遨翔的岁月
第18楼2010/05/16
要不然派几个人过来给我帮忙我这可是事多呀
yyccjx
第19楼2010/05/16
我们理化实验室只有5个人有一个没地方去各个科室都不要，我们科长年轻好说话硬塞进来了，一点化学基础也没有
bzlq2010
第20楼2010/05/16
轮流上岗或把工作分细
还要做这种工作？
要增加岗位，那就将工作细分一下吧，比如一个检测项目，取样一个人、制样一个人、检测一个人......多少人都能安排的下了
