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happyjyl
第183楼2010/09/02
2010.09.02 review work 3h 头颈哈酸～
跟在澳洲工作的大学室友聊天，她说起要不要回国在业内top 1的外企工作。我说关键看你是拿global pay还是local pay，如果只是local pay就没必要回来了。详细解释参见百度知道：
外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异，薪酬体系和职业路径会非常非常不同，也非常非常复杂。这里只讲一般的。
外企首先分global pay和local pay两种，当然，这两种是相对的，中国人享受的global pay其实就是发达国家的local pay。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。
Global pay当中最爽的一种是expatriate，中文叫外派，比如美国派到中国，欧洲派到美国等等。Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocation package，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocation package，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在美国读了书，被派到香港工作，然后算expatriate。想去外企工作的同学，可以通过努力奋斗，争取十年之内享受这样的待遇，比如，base在英国，但是算外派到中国工作。在发达资本主义国家赚钱，在中国花，是比较爽的，呵呵。
第二类是普通的global pay，比如一些顶级的投行、咨询，其实确切的说，大陆的global pay是比照香港的，所以，比欧美发达地区还是要少一点，当然也很可观了。还有一些在新加坡的职位，给的是新加坡的薪水，对我们中国学生来说，也算global pay。新加坡薪水还略高于香港。新加坡有强制储蓄，所以，对急于用钱的人来说，可能有所影响。
第三类是中国local pay，这是大部分中国人去外企享受的待遇。
不管哪一种，外企薪资的主要指标是base salary，这是收入的大头，在base的基础上，会有奖金，比如，多发一两个月。这种奖金其实是人人都有的，不算绩效奖。有的企业会有绩效奖，比如，再多发两三个月。外企也有福利，一般仅限于当地*规定的范围。也有部分企业会有家庭友好福利计划，类似于改革前的国企的种种福利，比如水电，交通，住房，子女教育，配偶不工作的补助，个人进修等等