sql217
第31楼2011/05/11
我们是事业单位，“十二五规划”我们的命运未卜，因为有创收，所以以后可能转为中介机构或企业，那样的话我们如何养活自己？如何留住人才呢？......
水星
第32楼2011/05/15
人才培养完全取决于领导的眼光和水平
疯子
第33楼2011/05/16
哪些人留不住？私事除外，如果同样的事一个公司给你3000，一个给你5000，你还会留嘛？其实沟通也很重要。下属要和领导沟通，领导一样要跟下属沟通。
