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  • chengjingbao

    第11楼2010/07/12

    这是没有办法的！
    我们部门也是如此。近年来随着老职工的渐渐退休或内退，关系户越来越多，只能发挥她们力所能及的长处，但同样的工作，却显得工作量越来越大，只能是亲力亲为，相关企业也是如此。中国国情如此，搞垮了企业，她们自然转 到其它企业的。这种藤蔓现象是避免不了的。

    rome(Rome) 发表:可能是最近行业比较火爆的原因，收入年年见长，于是中国特色的人情就随之而来，近年来，单位招了不少的不是本分析测试专业的“门外汉”进来本部门从事分析检测工作，这其实也没有什么，但是关键是这般门外汉不仅不好好珍惜这来之不易的工作机会，反而仗着自己在单位领导上面有关系，部门领导不敢动他（确实是不敢动）还整天不做事，分配下去的事情根本就不能按时出报告，严重影响了工作进度，而且在职工队伍中造成恶劣影响。大家是怎么看待这种现象的， 如果是你是部门领导，会怎么处理 ？

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  • coffee8

    第12楼2010/07/12

    关系户职工也有区别的
    主要是个人素质的区别

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  • 工农兵

    第13楼2010/07/13

    正常现象，在你无能为力的情况下，做好自己的工作。

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  • 工农兵

    第14楼2010/07/13

    我是领导的话，也很发愁啊。

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  • ldgfive

    第15楼2010/07/13

    应助工程师

    接纳，这是小问题

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  • 魅力星光

    第16楼2010/07/13

    关系户其实是管理中最难解决的问题
    又要给面子又要做好管理,很麻烦
    所以,一般没有什么差错,都会让他们继续呆着!!!!!!!!

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  • godbarton

    第17楼2010/07/17

    切身体会我现在比较鄙视这种人员，关系户洁身自好的真的很少，有些人还特喜欢显摆。。

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  • 问号

    第18楼2010/07/17

    这种钉子户真是让人头疼 不配合工作不说 把整个部分搞得四分五裂的 真头疼

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  • 青林

    第19楼2010/07/18

    我也是鄙视这种人员!!!

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  • 独钓寒江雪

    第20楼2010/07/18

    存在既是合理~
    很多事情关系户可以帮你搞定~
    合理分工会收到特殊效果~

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