首先要给他们有发展的空间，其次要有培训的机会，再次要团结的环境。

不断地学习,发现问题!

多参加一些培训，加强技能；再加强一些物质奖励。

应助达人

工资高是一个方面（如果太高老板也不愿意），还有就是对工作的认同感，比较高的认同感对充分发挥潜力的作用是很大的。

这样的老板不好找，老板好，工资低，活不了。老板不好工资高，可忍受。老板好工资合理 找不到。人生不如意十有八九。