首先反思一下自己的不足。民不患寡 而患不均。首先要给他们一个公平的环境。其次让他 们感到自己受到重视

分享一下经验吧，我以前都是先从人员自身的利益去考虑的，要了解离开的原因和往后的打算。如果真的有更好的发展，我只会恭喜他，肯定不会留，但是大部份的情况都不是这样子．
如果是工资，基础已经打好了吗？对新工作的要求，工作环境有多少了解？对更远的将来有利吗？
如果是人事，甚么地方也有人事的问题，在这里解决不了的，到其他地方都是一样。
如果是想换个岗位，你了解你自己的能力和个性吗？
还有要说，便是适合的岗位问题，曾经有一位客户服务员要退，我跟他直接说他根本就不时这方面的材料，表现当然差劲，我叫他应该考虑转到技术部门，结果几年后他已经可以当技术经理。

当一个人看不到希望的时候，就会心生变化。
同意。

给钱少干得多，我想打死都没人干的