今年的就业形势 好像不错

能找到合适的人手确实很难 找到后也难保证他们不会跳槽！管理也很重

我觉得你可以招聘一些从事过这方面生产的人员，我们公司就有很多本科生先来生产岗位学习1到2年再转到销售岗位的，他们和别人交流起产品基本就没什么问题了

应助达人

化学这一行外行干不了内行都不愿干

如果你觉得招不到人，那说明你提供的薪水不够高

我们单位的薪水是同每个人的工作业绩挂钩的，就我所知，到现在为止，还没有任何一个员工因为工作表现出色，而薪水上不满意的。充分竞争的企业是很懂得“公平”的真正含义的。

同感

好的单位都会用最大的力量留住人才的，但人才或许有自己的不同发展阶段，互相尊重，善意解决“跳槽”才是最重要的。对于员工来讲，你要看自己是否有决心做一个岗位，任何一个岗位也不可能事事顺心，但不背离自己的“原则”时，“韧劲”往往会给你带来意想不到的“收获”，频繁跳槽对任何单位和跳槽者本人不利的概率会高一些。找工作时需要把眼睛睁大，认准的岗位则需要一些“耐心”。

LZ想招哪方面的人？市场营销还是？？

这个建议不错，对仪器生产企业会有用。
我们的销售人员的聘请对人员的性格会有针对性要求的，技术上真正上岗前是有仪器理论和直接操作的训练要求的。