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  • h_d_wang

    第61楼2010/12/03

    天有客户提出我们提供给他们的油墨SGS报告中六种ROHS管理物质的测试方法不对,我们提供的SGS报告上的测试方法为:EPA 3052,但是他们说他们认可的是IEC62321。
    想请教各位:这两种测试方法有什么区别?它们更适用于测试什么?
    对于油墨,它用这两种方法测试是不是等同的?或者哪个更有公正性一点?
    以上,请各位帮助,不胜感激!转载请注明出自( 六西格玛品质网 http://www.6sq.net ),本贴地址:http://www.6sq.net/thread-161328-1-1.html

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  • tjx

    第62楼2010/12/03

    人员的责任心,实验室疏于管理

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  • 青林

    第63楼2010/12/03

    仪器设备
    人员的能力和责任心

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  • pany

    第64楼2010/12/03

    3. 仪器设备
    4. 人员的能力

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  • wofewang

    第67楼2010/12/04

    实验室既然存在,可以进行实验,领导的事情就完成了,主要是做实验的人要爱惜工作,爱惜设备,耐心的做,没有解决不了的事情,在困难的情况下做好了事情,才证明自己的能力!细致,仔细,耐心,善于观察,我相信很多问题都可以避免,积极的心态,不要怨天尤人最重要。

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  • jlwflt

    第68楼2010/12/04

    员工的学历不是问题,我们实验室有初中还未毕业的,但通过努力后,现在做起工作来比某些本科生还强。所以关键是员工的素质!

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  • honest

    第69楼2010/12/04

    管理者的水平很重要,尤其是在外行领导内行时,实验室水平很难上一台阶!
    其次是检测人员的能力!最近看见很多实验室都聘用一些临时工来做样品的分析,有的甚至连高中学历都没有,在职人员仅仅做些数据处理,这样的结果还有谁能相信呢?检测成了像流水线生产的工作,看样品确实千差万别,分析水平不下降那就是奇迹了!

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  • 金月

    第70楼2010/12/04

    我们实验室的薄弱环节是人员基础素质,由于以前的基础不高,所以我们实验室基本都是当初中专、技校或高中水平,这些人的责任心都没问题,都是较为熟练的老实验人员,但在新方法和新事物面前明显感到吃力了,想引进一些高学历人才,应届的吧,大多都是眼高手低,而且基本都留不住,稳定性极差,有点资历了就走(当然这有我们新新偏低的原因),但聘用有经验的高级人才也是无法满足其待遇要求,很难啊!

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