应助达人

有的企业追求高学历，其实高学历不等于能力就高，见过博士基本东西不懂的。

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两者都注重。

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现在大部分企业包括小企业都会设立一个HR部门，显得自己公司正规，HR们也会根据自己的HR专业进行招聘，当然他们可能并不是很了解他们招聘的职位真正需要什么样的人才，因此学历结合人才市场状况这些可量化的东西就是他们的招聘准则。
但是中国有一个现象就是招聘完了不管适不适合，HR的工作就算完成了。其实HR 还应该肩负着招聘后的能力发现、培养、考核等工作，真正让每一个人学有所用、各司其职。或许这一步工作才是HR工作的重点，但是大部分企业都没有做到。
因此能力还是学历都不重要，重要的是适不适合岗位，有没有培养的潜力。

能力是更看重，但学历是个敲门砖，没学历有时候门都进不了。这点作为企业分析人员招聘主管的我很有体会，除非你理论水平很高，在面试答题或考试环节上很出类拔萃，或者你有很多的论作、证书、资质，否则在招聘环节上能力比不上学历，当然，在以后的工作中，能力比学历更重要。总之，在招聘门槛上，学历重要，在实际工作中，能力重要。

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但是在国内光有能力没有学历也不行，光有学历没有能力还是不行。学历是敲门砖，能力是工作的实力。

是驴是马拉出溜一溜，还是市场来定。

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当时关系大员工的工资利益啊！

一般简历都写的挺好，所以觉得在招聘时相对注重学历，工作时比较注重能力。

看来学历和能力都得有啊！要不吃不开了！

主要还是在于岗位了