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  • cuishuanghua

    第21楼2011/01/12

    楼上说的各有各的观点，不过如果领导上层不跟员工沟通的话，永远都达不到一致！

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  • hugh

    第22楼2011/01/12

    即便是沟通也很难达到一致，在追求利润最大化的同时，很难较好地兼顾职工的利益。员工很多时候都是有情绪的，上面的领导很多时候根本顾及不到，出了问题，就会责怪基层的领导没有管好，其实这是基层领导无能为力的事情。

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  • wangxichuang

    第23楼2011/01/12

    不发表意见，各有各的说法

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  • steven_lly

    第24楼2011/01/12

    说话和做事要有设身处地的习惯,各自都有各自的道理,我们生活和工作是在追求如何去把握一个度。

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  • 桌子下面少个八

    第25楼2011/01/12

    好的领导不应该站在员工的对立面。
    对一个企业来说，领导和员工都是企业发展的一部分，谁也离不开谁。

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  • 莞城.XiShui

    第26楼2011/01/12

    作为领导，考虑的应该是如何把整个团队建设好

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  • henry1208

    第27楼2011/01/12

    有道理！

    xishui(chenboyou) 发表:作为领导，考虑的应该是如何把整个团队建设好

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  • 未来的元帅

    第28楼2011/01/12

    应助达人

    支持以上观点

    xing-xing(xingzhenhai) 发表:深有同感

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  • 未来的元帅

    第29楼2011/01/12

    应助达人

    正所谓各司其职~~~

    Jason-lee(brain-lee) 发表:如果你是领导，你可以这么说；如果你是员工，你绝对不能这么说。处的位置不一样，想法就不一样了。虽然很多的领导也都是从员工一层一层提上去的，但是，高度不一样，看问题的角度以及想法也会不一样的。在员工的时候可能更多的是考虑个人的一些得失，但是作为领导，要考虑的则是整个团队的利益，两者之间是有很大的差异的。所以，不管是员工也好，领导也好，都要明白自己的所处的位置和自己的职责。作为员工，就得完成领导分配的工作任务为第一指导要素，作为领导，考虑的应该是如何把整个团队建设好，如果一个员工整天想的是公司明年的发展框架，一个领导整天想的是今天的实验有没有做好，那么都是不合格的。在其位谋其政，不在其位不谋其政。

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  • zyt1986421

    第30楼2011/01/12

    我们主任也经常这么说，管不好不能怪员工，只怪你自己

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