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  • qqqid

    第22楼2011/01/12

    严重同意，要看领导是什么样的人。
    遇到开明的领导，可以用适当的方法提出自己的意见；遇到专制的领导，还是照领导的意思办吧。

    sophaloki(sophaloki) 发表:要看什么样的领导了，如果领导人比较好，一般情况我是会及时指出的，领导也不会计较这个。如果这个领导本身就比较高高在上的话，一般不会自己不会直接指出的，还是听他的安排做！

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  • hugh

    第23楼2011/01/12

    首先是去执行，然后才是提不同意见，如果在提意见之前不去执行而影响了进度，就真的是错误了。不是还有这么一种理念么：服从第一，共识第二。

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  • wangxichuang

    第24楼2011/01/12

    领导的话不一定是对的，但是不听领导的话一定是错误的！经典

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  • PPeter

    第25楼2011/01/12

    领导犯错的时候，要给他留面子，提意见时一定要有理有据

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  • 工农兵

    第26楼2011/01/18

    我认为前后的对与错不是一个概念，不能并列在一起对比。

    前面的对时单纯的对错的对。

    后面的错误也不是单纯的错了。是涉及人际关系的。

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  • 魅力星光

    第27楼2011/01/18

    解释很好!
    我也认为如此!

    工农兵(gongnongbing) 发表:我认为前后的对与错不是一个概念，不能并列在一起对比。

    前面的对时单纯的对错的对。

    后面的错误也不是单纯的错了。是涉及人际关系的。

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  • 天天洗碗

    第28楼2011/01/20

    什么才是领导？知错改错不认错；
    领导有时不可能不知道自己错了，或许还另有原因呢

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  • rock_rock

    第29楼2011/01/28

    那不容易？对贤君，当忠臣；对昏君，当小人

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  • 神话

    第30楼2011/01/28

    涉及主要问题是执行力和威信,让你说的时候你说,该执行的时候就不要说了.

    如果他错的时候多了,他干不长了

    如果你不执行的多了,你会更快

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