是否附上试卷之类的东西是由考核方式决定的，如果是现场笔试的话就要附上试卷之类的东西，其它的一般附上类似于会议记录的就可以了。

应有培训记录，这是相关标准和质量管理体系要求的。培训记录还应体现有效性评价。

肯定需要啦~

所有活动都应该有相应记录，只不过可根据培训的范围、重要程度等，可对记录进行“便宜”处理，当然这得写到你们的程序文件中。

培训，按认可准则要求，应有长期目标，要有计划、实施、考核/评价和监督。

记录是必须的，没有记录的工作不予以确认的

没有记录相当于没有做。但是关于效果评价这一块我也觉得不好办，有很多培训是只有培训没有考核的，那你说这个效果评价怎么填写呢。

培训考核都要有记录，而且要全面覆盖所有员工

培训得有计划、通知、签到、考核记录、评价记录、培训履历都不能缺的，缺一个都可以开不符合

培训通知这个也是必须的吗？

重要呀。首先在培训计划中就要体现培训、教育、技能要达到的目标（这个给我们开了不符合项呢），其次是培训不能只针对老员工还应该包括新员工，还有一些培训不仅仅要培训一次必要时可以多培训几次以得到强化；培训结束要有培训记录、效果评价、考核（不限于提问，必要时要笔试作答，实际操作等）等。