现在感觉这也正常啊！

谈谈是必须的，毕竟是一起共事的同事，如果是举足轻重的会挽留，但如果有更好的发展也就不要阻止，但很可恶的是有些人不打招呼就不来了

不打招呼就不来的人应该不多吧

是啊是啊，同感

影子(hyheying) 发表:现在频频面临这种离职工作，似乎谈也没什么意义，谈不谈都是要走的

感觉上班就象是在开培训班似的

作为一个好的领导者，或者想成为一个好的领导者，我觉得谈谈是肯定的，不管那个人重要不重要，对于你以后管理别的同事或以后新来的，都很有必要。或许这个人的想法代表了别的同事想法，代表了下面同事的想法，可以让你了解现在的一个状况，然后好调节下别的同事的状态或想法。

实验室工作本身专业性要强一点，从个人利益出发，年轻的时候换环境对自己还是很好的。如何使自己更加专业就需要进入一些专业的公司进行体验才知道，不然时间久的话就是井底之蛙了。

了解一下离职的原因，从离职者的角度考虑考虑，能否解决离职者的后顾之忧是关键，待遇留人、感情留人、事业留人（给不给发展空间）。

地球少了谁都照转，没什么大不了的
呵呵

很实在。。

三人行，必有我师。